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“从犹豫是否回乡到安心扎根家乡，赤峰的人才政策和服务让我彻底打消了顾虑。”1月22日，在赤峰市国赫能源(集团)有限公司，北京大学研究生毕业的马树成与记者的一番对话，道出众多留赤青年的真切感受。作为留赤青年的代表，马树成通过“文明红山 青春赤峰”校园引才活动，成为赤峰市国赫运维新能源有限公司副总经理。入职后，他享受到一次性安置费，参与建设的赤峰克旗兴龙20万千瓦风电项目，已实现全容量并网发电。
青年留赤有依靠，青春逐梦有舞台，人才扎根有底气……这是赤峰市实施“十万青年留赤峰”行动带来的可喜变化。
然而，不容忽视的是，过去，赤峰市优质市场化就业岗位匮乏和青年考公考编热度居高不下，曾一度出现“缓就业”“慢就业”现象。
青年人才是城市发展的创新活力。“十五五”时期，赤峰市将全力推进“玉龙英才”、产业人才集聚攻坚等工程，实施“十万青年留赤峰”行动，共同打造近悦远来的人才发展环境。
为充分激发青年人才活力，赤峰市聚焦青年成长与发展需求，系统谋划、精准施策，不断增加青年人职业发展机会，提升青年人在赤归属感与幸福感，实现2025—2027年10万名青年留赤的工作目标，为赤峰市高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
面向青年群体，扩大岗位供给。赤峰市开发机关单位、事业编制考录等全领域政策性岗位5794个，较年初增加了1200余个；采取政校企联合方式深挖市场化就业渠道，走访12个旗县区重点园区，挖掘2048个岗位需求，并通过线上招聘、定向推送实现人岗匹配；高频推进招聘活动，人社局联合多部门举办校园专场招聘会11场，提供就业岗位20915个。
多元化拓展就业渠道，让青年学生成为创业的潜在生力军。赤峰市落实“创业内蒙古行动”，2025年开展创业培训2590人；在自治区率先打造5家创业指导大师工作室，开展校园讲座和政策宣讲；提高人才储备和就业见习补贴标准，带动青年人参与见习982人次；赤峰市团委推进大学生实习“扬帆计划”，募集实习岗位6500余个；开办青年夜校300余期，提升青年就业能力。
靶向引进高层次人才，为青年创造更活跃创业气氛。赤峰市依托“文明红山·青春赤峰”引才品牌与自治区“广纳英才·聚智兴蒙”专项活动，赴13所“双一流”高校引才，同步完成9批次“绿色通道”“事业编企业用”引才工作，共引进高层次急需紧缺人才673人，硕士研究生及以上学历352人。
凝聚城市归属共识，给青年营造友好型就业环境。赤峰市出台《打造“青春本赤诚”品牌计划实施办法》，探索青年人才公寓建设，让青年留得安心、住得舒心。赤峰市以巧妙策略，主动迎合青年“上网”习惯，打造了“赤峰就业红娘”形象IP，在92场招聘活动中配备“直播带岗”，制定《高校毕业生就业创业政策清单》，通过多平台宣传让政策“进校园”。
赤峰市人社局副局长苗春光说：“我们坚信‘人才半径适配产业链半径’的理念，因此，引进青年人才不搞‘大水漫灌’，而是精准对接产业需求、发展需求，让高层次青年人才扎根产业链、建功赤峰发展主战场。”
青年与城市双向赋能，相互成就。2025年，已有3.2万名青年扎根赤峰。相信在政策的护航下、在青春的奋斗中，十万青年必将扎根红山脚下，让青春之花在赤峰高质量发展征程中绚烂绽放。（记者 魏娜 李雪瑶）
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