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2月28日，潍坊新华路人力资源市场人头攒动。2026年潍坊春风行动暨就业援助季的开年首场招聘会在这里拉开帷幕，不仅点燃了节后用工市场的“第一把火”，也成为观察今年潍坊就业与经济脉动的一个窗口。
走进会场，150余家企业展位前围满求职者。歌尔股份、豪迈集团、潍柴雷沃等本地大企业招牌格外醒目。歌尔股份计划招聘1500名一线技工，要求相当干脆：今天面试、明天培训、后天进车间。工作人员表示：“订单不等人，用工很紧急，有五险一金，我们更看重稳定性。”
另一边，豪迈集团的登记表已填满6张纸，超100人表达意向。这家企业全年计划招工9000到10000人，原因很简单：市场好，订单多，三个新厂区急需人手。从正月初五开始，他们已“抢跑”招工。
潍坊中远重工科技有限公司人事经理王鹏深有同感。企业主营农机驾驶室，开年后订单增长了50%。“现在政策好，营商环境好，制造业回暖提振了企业信心。”王鹏说，企业准备扩建新厂区，急需补充人手。“学历不是最重要的，我们更看重稳定性和吃苦精神。”近期他已参加三场招聘会，“3月10号前必须到岗，订单等不起。”
企业招聘更看重精准匹配。潍坊智新电子计划招聘100人，招聘负责人娄金菊在现场不仅简单登记，更详细询问求职者的发展方向、目标岗位及软件掌握情况，力求双方契合，一上午登记了20多人。她坦言，部分学生自我认知不足，技能与岗位要求存在差距。
来自青岛科技大学高分子科学与工程专业的学生王宇航在润丰化工展位前聊了很久。更让他新奇的是，现场还有AI面试官模拟面试。“在这两段实习中，你觉得最有收获的具体操作经验是什么？”输入应聘企业信息、上传简历后，AI便根据他过往的聚乙烯工艺和废水处理实习经历，提出了专业的追问。
这正是本次招聘会的一大亮点。现场首次引入AI就业助手，求职者可免费体验岗位智能匹配、数字人模拟面试、简历优化等服务。而在女性服务专区，10余家企业展示了居家健康、家庭托育等创业项目。
此次招聘是潍坊抢抓节后用工黄金期、破解企业用工困境、促进劳动者稳定就业的务实之举。由潍坊市人社局等7部门主办，线下150家企业现场提供岗位超万个，入场求职人数4000余人，达成就业意向1200余个；线上直播带岗同步进行，累计访问量达4.2万余人次。现场还设多元服务专区，提供政策解读、职业规划、技能培训等一站式支持。
接下来，正月期间每周一、三、五上午将连续举办线下招聘。（张蓓）
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