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12月17日，记者走进霍林郭勒市公共实训中心，只见工业风建筑内实训氛围热烈，铝加工区、机械加工区等场地的实训设备高效运转，学员们戴着安全帽围在一旁，在专业技师的指导下调试参数、训练技能。这座总投资2亿多元的实训中心，正在逐渐成为本地区衔接教育与产业的关键支点，为产业持续升级注入鲜活动能。
近年来，霍林郭勒市结合产业发展升级需求，积极探索校地企多种合作方式，不断提升技能人才培训服务精准度，为推动产业发展赋能聚力。
订单式培养：精准破解人才供需堵点
校地企合作是从源头引水，在根基培土。
“中心建立初期，我们就接到过内蒙古锦联铝材有限公司、内蒙古创源金属有限公司急需高素质铝冶炼技能人员的诉求，针对产业人才供需堵点，我们通过‘订单式’培养实现了精准破局。如今这种定制培养已经成了我们的特色模式。”霍林郭勒市公共实训中心业务股负责人薛宏达介绍，统筹职业技术学校与技工学校，通过“资金捆绑使用、资源统筹共建”，实现实训基地、设备场地、师资力量的共享共用，搭建引进高校、服务产业的公共平台，推进教育科技人才一体化发展。该中心开设了机电技术应用、电气自动化、人工智能等紧贴产业需求的专业，构建起从中职到本科、研究生的全链条培养通道，近三年本科升学率跃升至24%，97%以上毕业生实现了“毕业即就业”。
闭环式赋能：科技与教学双向转化升级
为充分满足本地区绿电铝产业技术升级需求，公共实训中心致力于打造“研发—转化—教学”闭环模式，实现科技深度赋能。联合东北大学、沈阳理工大学、内蒙古民族大学等高校组建了“材料先进制备技术”“数智化关键技术应用”两大创新团队，先后引进9名“草原英才”“科尔沁英才”等高端人才，更搭建起了教育部材料先进制备技术工程中心中试基地、绿电铝产业人才科创基地等平台，完成了30余项自治区、通辽市级课题的成功申报。
“去年我们与企业联合研发的‘电解铝智能打壳辅助控制系统’在锦联铝厂高效投用，‘铝加工深井铸造应急切断系统’也成功落地天硕铝业，并为超今新材料公司研发了4套智能控流系统，配套培养了6名技术员，以保证系统持续更新优化。在此基础之上，第一时间将技术成果同步转化为教学资源，将智能装备操作、工业互联网应用等真实场景搬进课堂，推动电气自动化专业迭代升级，形成了‘技术突破—教学升级—人才输出’的正向循环。”霍林郭勒市公共实训中心副主任李华说。
多元化培育：构建全维度人才支撑体系
值得关注的是，霍林郭勒市公共实训中心至今已累计为1552名冶金、机械类学生提供实践平台，成功引进高校毕业生328名；与东北大学共建研究生联合培养基地，承接参与了29名硕士、博士等高学历人才培育过程，并成功申请建设了“内蒙古绿电铝工匠学院”，组建了“教师+劳模工匠”的双师队伍，开展12类工种培训，年培育产业工人达2000余人次，为5000余人次的社区居民、老年群体、退役军人等提供多元化培训，更在近三年斩获150多项自治区、通辽市级以上奖项，助力30余名学生凭大赛成绩实现免试升学。
“未来，我们将继续深化产教融合改革，拓展与新能源、数字技能等新兴领域的合作，推动产教融合从单一合作升级为系统性创新工程，为建设国家重要能源基地提供更坚实的人才支撑和科技动力，让霍林郭勒的发展动能愈发澎湃。”霍林郭勒市委常委、政府副市长王淼说。（记者 鲍庆胜 霍林郭勒市融媒体中心记者 郎静波）
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