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在湖北省广水市杨涟纪念馆，“清廉自守，以身许国”的箴言前，湖北省随州市广水市烟草专卖局（营销部）（以下简称“广水烟草”）的新员工们正在上“入职第一课”。这不仅是历史的回望，更是现实职业生涯的启程。
面对思维活跃的新生代，如何让纪律教育深入人心、产生实效？广水烟草的探索，从“第一课”延伸，致力于构建一套让“铁规矩”对接“新思维”的系统工程。
以“笃行”化“触动”：实现从认知到自觉的转化
廉洁教育要超越“我说你听”的单向灌输模式，关键在于实现从“知道”到“敬畏”再到“践行”的深刻转化。
为让廉洁警示真正入脑入心，广水烟草打破传统课堂的局限，将教育现场搬到最具冲击力的司法一线。组织年轻党员旁听法院职务犯罪案件庭审，让法槌声和忏悔录成为最生动的警示教材。
“‘廉洁’二字第一次有了声音和画面，那是警钟在心底轰鸣。”青年党员张鑫在心得中写道。
广水烟草青年员工创作清廉剪纸作品。
从“被动聆听”到“主动思考”，是廉洁教育的关键一步。基于此，广水烟草精心搭建“青年说清廉”平台，让导师成为“引导者”，组织青年围绕“熟人请托如何回绝”“服务中的‘心意’边界”等具体情境展开辩论。
在思辨与警示的双重触动下，广水烟草建立“双周测”线上纪法小测试与“成长+业务”双导师制。青年员工则主动开展岗位廉洁风险点“自我体检”，在稽查、办证、客户服务中排查“人情风险”与“流程漏洞”，让纪律逐渐内化为职业本能。
在“边界”内守护“成长”：平衡严管与厚爱
“信任不能代替监督，严管本身就是厚爱。”这是广水烟草在廉政建设中始终秉持的理念。
为让监督有章可循、精准发力，广水烟草系统梳理“权力、责任、风险、负面”四张清单，为每个岗位绘制清晰的“权力运行图”与“风险预警图”，把模糊的“边界”变成清晰的“红线”；常态化开展廉政谈话，紧密结合岗位变动与苗头倾向，及时进行“一对一”提示疏导，让监督融入日常。
监督的温度，更体现在向内延伸的“家园关怀”中。通过“廉政家访”，广水烟草主要负责人走进青年员工家中，与家属共话廉洁，签订助廉承诺。
“组织把关心送到家里，让我们明白了监督更是守护家庭幸福。”一位青年员工的家属发自内心的感慨，道出了这种温情监督的力量。
广水烟草邀请零售客户共同开展廉洁故事会。
监督视野同时向外拓展，主动接受社会检验。广水烟草向零售客户发放印有监督二维码的“廉洁监督卡”，主动将权力运行置于社会监督之下，彰显构建“亲清”关系的决心。
于“清朗”中“成才”：让廉洁成为核心竞争力
廉洁成为自觉，离不开风清气正政治生态的持续滋养。
广水烟草“清风长廊”悬挂的青年员工自创的清廉作品。
廉洁文化的塑造，藏在日常的点点滴滴中。在广水烟草，廉洁文化融入环境：办公区“清风长廊”悬挂员工自创书画；“家风故事会”“廉洁文化沙龙”让清廉美德在交流中传递。节假日前，廉政提醒如约而至，让纪律要求成为习以为常的组织关怀。
比氛围更有引领力的，是公正的用人导向和鲜活的榜样力量。广水烟草始终坚持“德才兼备、以德为先”，将廉洁自律作为干部提拔评优的前置“硬杠杠”。同时，“清廉标杆”评选让恪守底线、作风过硬的先进典型脱颖而出。
“硬约束”与“活榜样”相结合，向全体青年传递明确信号：清正廉洁不仅是必须守住的“底线”，更是获得信任、实现长远发展的“核心竞争力”。当清朗生态与鲜明导向同频共振，青年干部的活力与定力便自然凝聚。
广水烟草的实践表明，规矩之“铁”，贵在有温度的传递。通过系统性的探索，在刚性约束与柔性引导之间找到了平衡点，让纪律成为可被理解、认同和自觉遵循的成长坐标。
这份基层探索不仅回答了如何为“新青年”系好“第一粒扣子”，更揭示了廉政建设与人才培养同向而行的深层逻辑——唯有将规矩融入血脉、化为自觉，青春的航船方能行稳致远。（图/文 邱凯欣）
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