走进上高县泗溪镇安塘村，干净通畅的村组道路错落延伸，油茶、脐橙特色产业基地生机勃勃，村民议事会上干部群众围坐一堂，共商民生大事。依托党建引领“五联”工作法，该村持续深化自治、法治、德治“三治融合”，先后获评全国民主法治示范村、江西省乡村治理示范村。

　　“村庄治理好不好、发展快不快，关键看支部、核心在书记。”安塘村的成长，是上高县建强村级带头人队伍、赋能基层善治的生动缩影。今年以来，上高县坚持以党建为引领，通过淬炼“头雁”本领、建强骨干队伍、凝聚多方合力，构建起上下联动、内外协同、共建共享的基层治理新格局。

　　谈心把脉 校准履职坐标

　　村（社区）党组织书记是基层治理的“领头雁”，“头雁”飞得高、飞得稳，基层治理才能行得远、见实效。为帮助村（社区）党组织书记快速转变角色、厘清工作思路，上高县将谈心谈话作为履职“第一课”，由县委组织部统筹调度、各乡镇党委具体落实，采取“一对一、面对面”沉浸式谈话方式，实现全县214名村（社区）党组织书记谈心谈话全覆盖。

　　谈话摒弃形式化、套路化，紧扣思想动态、廉洁自律、基层治理、产业发展、民生服务等核心内容，精准摸清履职困惑、工作堵点和发展诉求，面对面答疑解惑、心贴心传递关怀。“刚上任面对繁杂的村级事务，常常有心无力，通过组织谈心谈话，不仅解开了思想疙瘩，更明确了履职方向和工作重点。”多名村（社区）党组织书记纷纷表示。截至目前，全县累计收集基层各类意见建议62条，现场协调解决产业发展、矛盾调处、便民服务等履职难题283个，有效提振基层干部干事创业精气神。

　　培训赋能 淬炼实干本领

　　今年4月，上高县委党校内，旨在为基层“领头雁”充电赋能的全县新任村（社区）党组织书记集中强化培训班开班。86名村（社区）党组织书记作为推动发展的“一线力量”，在五天的时间里潜心学习、碰撞思想。

　　为破解村干部视野不宽、治理能力不足、带富本领偏弱等问题，上高县摒弃“大水漫灌”式培训，联动江西农业大学、浙江宁波滕头乡村振兴学院优质资源，创新“地校联培+集中轮训”培育模式。在课程设置上，聚焦基层党建业务、乡村产业发展、矛盾纠纷调解等内容，重点传授村集体经济发展、群众工作方法等实用知识。在培训方式上，采取“线上+线下”模式，线上依托“上高党建”等平台推送学习资料、政策解读等，方便随时学习充电。线下，组织学员到先进地区产业示范基地实地观摩、到红色名村、红色教育基地开展现场教学。今年以来，累计举办专题培训班3期，培训2200余人次，开展现场教学3场。

　　导师结对 加速队伍成长

　　为破解村干部经验不足、上手较慢的问题，上高县建立常态化“导师传帮带”机制，精准遴选政治过硬、实绩突出、基层经验丰富的优秀老村支书、驻村第一书记、乡镇包村干部、农村致富带头人组建“导师团”，为每名新任村（社区）党组织书记配备专属帮带导师，实行“一对一、手把手”全程帮带。

　　帮带工作坚持传经验、帮解难、带作风一体推进，导师手把手指导规范落实“三会一课”、主题党日等基础党务工作，面对面传授群众沟通、应急处置、邻里调解实战技巧。同时，深入开展书记“集体亮诺、廉政教育、民情遍访、网格议事、民生实事、志愿服务”行动，指导各村科学制定五年任期目标和年度为民办实事清单，常态化开展民情恳谈、祠堂议事等活动，推动干部下沉一线听民声、解民忧，让新任干部在基层实践中快速成长、履职成才。

　　头雁领航千帆竞，基层善治万象新。如今的上高县，一支政治过硬、本领高强、作风务实的“头雁”队伍加速成形，基层治理效能持续释放，乡村发展活力充分迸发。（易奇勋 窦诗辰）